Pour oser l’apprentissage dès la sortie de la crise !

Considéré comme la voie d’excellence et de transmission du savoir-faire industriel français, l’apprentissage est une priorité pour l’UIMM.
Nous avons la volonté de maintenir l’intégration des jeunes par l’apprentissage et encourageons les entreprises industrielles du territoire à recruter des apprentis.
En effet, pour l’industrie, les jeunes sont porteurs des compétences dont les entreprises ont besoin pour être compétitives. Les jeunes sont pour les entreprises industrielles les moteurs de la relance.


« Malgré le contexte actuel, l’avenir est aussi à construire.
Le passé nous a montré qu’au moment de la reprise, ce sont les compétences qui viennent à manquer.
C’est le moment de prendre des engagements forts pour préparer le redémarrage
et éviter de se retrouver en difficulté pour regagner des marchés faute de compétences »
Henri VENET, délégué général de l’UIMM Franche-Comté

L’UIMM Franche-Comté et son Pôle Formation sont aux côtés des entreprises pour faciliter le recrutement, la formation, et l’intégration d’apprentis dans l’entreprise :

  • Recueillir, comprendre et analyser les besoins de l’entreprise
  • Identifier les profils adaptés : recherche et évaluation des candidats, de leur motivation…
  • Mettre en relation avec l’entreprise
  • Accompagner sur le plan juridique : établissement du contrat de travail, des fiches de paies…
  • Former les maîtres d’apprentissage et suivre l’apprenti en entreprise par les équipes du Pôle formation.

L’apprentissage est un moyen efficace, avec un faible impact sur la masse salariale, pour intégrer de nouvelles compétences, les former à vos méthodes et à votre culture et ainsi contribuer au développement de votre entreprise lorsque la reprise sera au rendez-vous. 

Le gouvernement a mis en place des aides exceptionnelles, annoncées par Jean CASTEX lors de sa visite dans notre Pôle formation de Besançon le 23 juillet, pour favoriser l’apprentissage et les contrats de professionnalisation #1JEUNE1SOLUTION Retrouvez la vidéo


Une aide élargie à l’embauche pour l’apprentissage élargie aux contrats de professionnalisation 

  • 8.000 euros pour le recrutement de jeunes majeurs
  • 5.000 euros pour le recrutement de jeunes mineurs
    pour les entreprises qui recruteront un apprenti ou une apprentie jusqu’au 28 février 2021.

Une aide exceptionnelle valable pour les contrats d’apprentissage du CAP à ingénieur 

Ces aides sont valables pour les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme ou un titre de niveau master ou inférieur.
Concernant les contrats de professionnalisation, l’aide exceptionnelle est éligible jusqu’à un diplôme ou titre de niveau licence professionnelle ou inférieur.
Pour être éliible, le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.

Cela permettra la prise en charge de la première année d’alternance.
Tous les alternants de moins de 21 ans ne représenteront aucun coût pour les entreprises.

Entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge d’environ 175 euros par mois.
Les entreprises de plus de 250 salarié(e)s devront cependant avoir plus de 5 % d’alternants ou alternantes dans leurs effectifs en 2021.  

Pour tout savoir sur l’accompagnement des 16-25 ans pour construire leur avenir :
Retrouvez le dossier de presse du gouvernement du 23 juillet 2020

Jusqu’à 6 mois pour trouver une entreprise 

Extension de l’accueil de l’apprenti en entreprise, possible jusqu’à fin février.

+ d’info sur le plan de relance apprentissage : le portail gouvernemental

Notre équipe de conseillers alternance vous accompagnent dans vos projets de recrutement en cliquant ICI

Contact : John VINOLAS _ john.vinolas@uimm-fc.org